最高人民法院…發布10起關於...某速遞公司、某勞務公司[以其為女性為由拒絕錄用鄧某為速遞員]...業性別歧視案，法院認定某速遞公司對鄧某某實施了就業歧視，賠償鄧某某精神損害撫慰金2000元。

…[據]介紹，對實施就業性別歧視的單位通過判決使其承擔民事責任，不僅是對全體勞動者的保護，營造平等、和諧的就業環境，更是對企圖實施就業性別歧視的單位予以威懾，讓平等就業的法律法規落到實處，起到規範、引導的良好作用。

…現實生活中，考慮到女性特殊的生理性原因，婦女需要生育、哺乳以及有生理期等，招聘單位往往以較為隱蔽的方式（比如以只接收簡歷不通知面試，或專業不對口等非性別原因掩蓋核心的性別原因）拒絕錄用女性，使得女性在就業時因性別而遭受歧視。由於應聘者和招聘單位地位不對等、信息不對稱使得應聘者很難獲取招聘單位實施就業性別歧視的證據，即便掌握了相關證據，出於訴訟成本及效益等方面的考慮，應聘者未必拿起法律武器維護自己的權益。

…就業性別歧視案件有一定特殊性，司法實踐中對歧視的判定有一定難度，比如隱性性別歧視，需要法官下功夫。同時，被歧視者要注意收集、掌握、固定證據，以便拿起法律武器維權。