“工會改革觀察與促進第九期建築業與新冠病毒”, 2020年3月31日

… 常態化的建築業欠薪多年來呼籲著工會主動作為，而緊急的新冠病毒疫情之下，工會同樣大有可為。故此，我們選取了六起建築業欠薪的案例，又選取了六起工人受到疫情影響的事件，就這十二個事件聯繫到所在地的地方總工會…

… 在工會的常態預防欠薪工作當中，地方工會仍然遠離勞資關係，企業工會仍然處於老闆和管理層的控制之下。工會缺位，工人仍然只能以靜坐、堵路、罷工等集體行動提出訴求…

同樣，在突發的新冠病毒防疫工作當中，地方工會固守政府的行政指揮部署，沒能從工人利益代表者的角度主動有所作為。因此，工作場所的防疫監督和復工復產的協商安排當中也很少見到工人與工會的角色…

… 工作場所的工人權益保障反而從工會的防疫工作中消失了。因此，工會既不知曉工人在工作場所的權益保障情況，也沒能提早發現問題和介入解決勞資糾紛，更不用提就疫情給工人的影響、代表工人與當地政府和企業或企業協會展開協商…

各地工會提到自己有慰問環衛工人，但這樣的慰問也不過是向上級交差的宣傳作品。對於環衛工等易感人群缺乏口罩等防護物資，工會既不了解，也沒能及時幫助工人。

工會原本應該走到工作場所了解情況，針對複工復產的公司，了解公司是否有防疫和經營的具體困難，遊說政府財政補貼防疫產生的額外開支，確保企業和工人共同度過時艱。這些都是工會在緊急疫情下應該做的基本工作，但在工會工作人員眼裡，做到這些卻是一種可望不可及的理想狀態…

解決建築行業的常態化欠薪問題，工會應該從政府的輔助方變成工人的利益代表者。總工會應該在各省成立建築業的行業工會，並由工會代表工人，展開常態的集體談判，簽訂真正覆蓋各行業工人、解決勞資糾紛的集體合同。

參與新冠病毒防疫工作時，工會應該代表工人的利益，而不單是聽政府的命令行事。在防疫期間和復工復產之後，工會可以與當地政府和企業展開協商，就勞資問題、防疫保障等受疫情影響的工作問題，代表工人與企業和政府共同協商解決實際問題…