2025 年 10 月 15 日，印尼望加錫法律援助中心發佈公開信，指控印尼華迪鎳合金有限公司（PT Huadi Nickel Alloy Indonesia）存在三項重大勞工及人權侵害行為，包括：

• 涉嫌強迫勞動：據稱，工人被迫進行超時勞動，每日班次長達 12 小時，每月總工時高達 240–372 小時，超過法律規定上限。這些工時安排未提供充分休息或合理的加班工資，拒絕加班的工人則面臨威脅和恐嚇。
• 違反最低工資規定：公司支付的基本工資僅為3,500,000印尼盾，低於2025年南蘇拉威西省法定最低工資3,657,527.37印尼盾。據稱，這一差額影響數百名工人。企業未達強制性薪酬標準的行為，構成違反印尼勞動法的刑事犯罪。
• 濫用法律體系與剝奪宗教及安全權利：公司被指無視勞工監察部門的整改指令，反而通過訴訟手段為其違法行為辯解。公司強制員工在週五禱告期間工作，剝奪其宗教活動權利；同時置員工於危險工作環境中，例如要求工人在仍處於高溫的熔爐前進行清理作業，嚴重侵犯工人安全權及基本人權。

企業責任資源中心已聯繫華迪國際集團有限公司回應上述指控，但該公司未作出回應。