企業責任資源中心邀請了華友鈷業就中國勞工觀察發表的報告作出澄清回應，並回答以下企業責任問卷：

華友鈷業給予公司員工最大的尊重和關心,包括但不限於制定相關制度，依法為全體員工提供各項社會保險福利。此外，公司還提供多種形式的員工福利，例如節日福利、服裝福利、交通福利、員工大事福利、健康體檢、探親假、年假以及新冠疫情期間為員工免費接種疫苗等，竭誠服務員工，解決急難愁盼問題，做實關心關愛，增強員工獲得感，幸福感，安全感，促進形成企業關愛員工，員工奉獻企業的濃厚氛圍。

華友鈷業及其投資項目與所有供應商和客戶密切合作，以滿足並超越與我們運營相關的所有全球環境、社會和治理(ESG)標準，並積極遵守《聯合國商業與人權指導原則》，這包括對強迫勞動或童工採取零容忍政策。

華友鈷業尊重和維護國際人權法，嚴格遵守國家及項目所在地法律法規，建立規範的用工制度，嚴禁雇傭童工、嚴禁使用債務（包括債奴）、奴役、監獄或契約勞工，堅決抵制人口販賣。持續完善、優化人力資源管理制度，保障員工合法權益，保護員工健康和安全，反對強迫勞動，反對職業歧視。

*（更多內容請查閱我司2021年度華越環境、社會和治理報告2021年度環境、社會和管制報告-華越鎳鈷（印尼）有限公司1.pdf (yun300.cn)）

企業責任問卷：

人權政策和盡責管理（due diligence）

1- 貴公司是否有公開的政策承諾，在其運營和整個業務關係中尊重人權；並且該（類）政策包含保障工人權利的具體措施並參考了相關人權標準（例如《聯合國工商企業與人權指導原則》，《世界人權宣言》，國際勞工組織核心勞工公約）。 是/否。 如果是，請提供文件鏈接/附件。

我司有明確對外發佈的《勞動實踐與人權政策》、《環境、健康與安全（EHS）政策》

政策鏈接：勞工實踐和人權政策（2022版）.pdf (ufileos.com) 環境、健康與安全，（EHS）政策（2022版）.pdf (ufileos.com)

2- 貴公司是否有人權盡責程序來識別其運營和整個業務關係中與勞工權利相關的風險並確定其優先級別，特別是在您的海外項目中（例如，在印度尼西亞）？ 是/否。 如果是，請描述您如何落實人權盡責程序，以及最突出的三大勞工權利風險。

（提示：與勞工權利相關的風險可能包括但不限於以下議題：招聘、薪酬和工資、扣押（身份）文件、限制職業流動和行動自由、安全和健康、生活條件、歧視、身體和性虐待、剝削和騷擾）

我司人權相關的保護制度包括：華友鈷業鈷供應鏈盡責管理辦法，企業社會責任風險評估程序，勞工實踐和人權政策，環境、健康與安全（EHS）政策，海外員工招聘及派遣管理辦法，出國人員護照管理辦法；

商業關係和人權

3- 貴公司是否要求其運營和供應鏈中的承包商、分包商和其他業務合作夥伴遵守公司人權和其他相關政策和程序？ 是/否。

如果是，請選擇貴公司對承包商、分包商和其他業務夥伴採取了以下哪些措施（請提供相關政策的鏈接或其他證據）：

• 將人權要求納入合同條款
• 供應商/承包商行為準則
• 負責任的採購政策
• 審計和報告
• 能力建設培訓、研討會、會議等
• 貸款和財政支持
• 利益相關者參與
• 其他措施（請說明_________）

公司已對外發佈供應商行為準則、負責任礦產採購的供應商標準、來自高風險區域的負責任全球礦產供應鏈政策，同時，我司會要求供應商簽署供應商企業社會責任承諾書、不定期開展線上培訓，進行現場審核、問卷調查表，並每年開展或接受獨立第三方的審核，共同識別與減緩供應鏈上的人權風險問題。參考鏈接：1.來自高風險區域的負責任全球礦產供應鏈政策-中英文.pdf (yun300.cn)，2. 供應商行為準則-中英文.pdf (yun300.cn)，負責任礦產採購的供應商標準-中英文.pdf (yun300.cn)。

補救

4- 貴公司是否有獨立的第三方申訴機制，保證公司直接雇用的員工和分包工人能夠以便利的語言和方式申訴，並確保投訴人免受恐嚇或報復，安全地提交申訴 ？ 是/否。如果是，請提供相關機制的協議或其他證據。

我司設有華友鈷業申訴機制，並且在官方網站設有舉報和申訴機制。在中國和印尼等區域設置舉報投訴電話和郵箱，並明確地址和責任部門；有關申訴機制的相關規定在官方網站上有明確規定。鏈接;華友鈷業股份有限公司申訴機制.pdf (yun300.cn)