企业需要以了解和解决人权问题作为一种负责任的商业惯例的需求不断增加。对于阿迪达斯集团来说，这一点反映在以下几个关键的驱动因素。首先是2011年5月修订和重新颁发的《经济合作与发展组织多国企业准则》...长期以来，阿迪达斯集团一直遵循这些自愿准则...第二个驱动因素是联合国工商业与人权特别代表约翰•鲁吉（John Ruggie）教授的工作...他的最后报告...得到了[联合国人权]理事会的一致通过[并]含有一套重要的指导原则，这套指导原则概述了国家和企业应如何执行联合国工商企业与人权“保护、尊重和补救”框架。阿迪达斯集团...将其纳入处理业务人权影响的一般做法...以下常见问题的解答阐释了阿迪达斯集团把人权融入其商业惯例的方法...