企業需要以了解和解決人權問題作為一種負責任的商業慣例的需求不斷增加。對於阿迪達斯集團來說，這一點反映在以下幾個關鍵的驅動因素。首先是2011年5月修訂和重新頒發的《經濟合作與發展組織多國企業準則》...長期以來，阿迪達斯集團一直遵循這些自願準則...第二個驅動因素是聯合國工商業與人權特別代表約翰•魯吉（John Ruggie）教授的工作...他的最後報告...得到了[聯合國人權]理事會的一致通過[並]含有一套重要的指導原則，這套指導原則概述了國家和企業應如何執行聯合國工商企業與人權“保護、尊重和補救”框架。阿迪達斯集團...將其納入處理業務人權影響的一般做法...以下常見問題的解答闡釋了阿迪達斯集團把人權融入其商業慣例的方法...