abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

This page is not available in English and is being displayed in Arabic

Article

2 Sep 2020

Author:
Rajnnan

عمال مجمع صناعي العقبة.. أعباء مضاعفة وحقوق ضائعة

محمد أحد العاملين في نظام الورديات في أحد المصانع حيث طبيعة عمل هؤلاء العمال تتطلب ذلك، ولكن الحاصل أنه في أيام استراحة العمال تقوم الشركة أحياناً باستدعائهم إلى العمل وفي حال رفض العمال العمل في أيام الاستراحة يعرض للمساءلة والاستجواب والعقوبة.

يضيف محمد أن العمال يحتاجون بل وينتظرون أيام استراحتهم كون عملهن يعتبر من المهن الخطرة ويعملون في ظروف قاسية حيث ساعات العمل الطويلة و استنشاق الغازات الضارة والأبخرة الكيماوية بالإضافة إلى الضجيج العالي ولكن خوفاً من التعرض للاستجواب والعقوبة من قبل إدارة الشركة يقومون بالعمل في الاستراحة، ولكن هذا العمل لا يتم احتسابه كعمل إضافي حسب قانون العمل بل يتم تعويض العمال أيام إجازات. ويضيف محمد أن العمال بالأصل لديهم فائض في الإجازات السنوية حيث لا تسنح لهم الظروف في كثير من الأحيان من استثمار هذه الإجازات.