10 jun 2025
‘No excuse for poverty pay’: NGOs call out mining companies during DRC Mining Week 2025
Resumen
Fecha comunicada: 10 jun 2025
Ubicación: República Democrática del Congo
Empresas
Zhejiang Huayou Cobalt Co. Ltd. - Participante en la empresa conjunta , Société immobilière du Congo (SIMCO) - Participante en la empresa conjunta , Gécamines - Participante en la empresa conjunta , Sicomines (JV between Gécamines (20%), SIMCO (12%), China Railway Engineering Corporation (33%), Sinohydro (30%), and Zhejiang Huayou Cobalt (5%)) - Parent Company , China Railway Group (CREC) (part of China Railway Engineering) - Participante en la empresa conjunta , China National Water Resources & Hydropower Engineering (Sinohydro) - Participante en la empresa conjuntaProyectos
Sicomines Copper-Cobalt mine projectAfectado
Total de personas afectadas: Número desconocido
Trabajadores: ( Número desconocido - República Democrática del Congo , Minería , Género no especificado )Temas
Trabajo y condiciones , Salarios justos e iguales , Salud y seguridad en el trabajo , Salud personal , Libertad de asociación , Derecho a la sindicalización , Discriminación por género , Discriminación por origen racial/ étnico/ de casta , Horarios de trabajo y tiempo libre razonables , EmpleadosTipo de fuente: NGO
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Fecha comunicada: 10 jun 2025
Ubicación: República Democrática del Congo
Empresas
Gécamines - Participante en la empresa conjunta , La Compagnie Minière de Musonoie (JV betweeen Zijin Mining Group (67%), Gécamines (28%), and the Government of the DRC (5%)) - Parent Company , Zijin Mining - Participante en la empresa conjuntaProyectos
Kolwezi - SiteAfectado
Total de personas afectadas: Número desconocido
Trabajadores: ( Número desconocido - Ubicación desconocida , Minería , Género no especificado )Temas
Horarios de trabajo y tiempo libre razonables , Trabajo y condiciones , Salarios justos e iguales , Salud y seguridad en el trabajo , Salud personal , Libertad de asociación , Derecho a la sindicalización , Discriminación por género , Discriminación por origen racial/ étnico/ de casta , Discriminación médica , EmpleadosTipo de fuente: NGO
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Fecha comunicada: 10 jun 2025
Ubicación: República Democrática del Congo
Empresas
Tenke Fungurume Mining (TFM) (Joint venture between CMOC (80%) and Gecamines (20%)) - Parent Company , CMOC Group Limited (formerly China Molybdenum) - Participante en la empresa conjunta , Gécamines - Participante en la empresa conjuntaProyectos
Tenke FungurumeAfectado
Total de personas afectadas: Número desconocido
Trabajadores: ( Número desconocido - Ubicación desconocida , Minería , Género no especificado )Temas
Salud y seguridad en el trabajo , Empleados , Salarios justos e iguales , Salud personal , Libertad de asociación , Derecho a la sindicalizaciónTipo de fuente: NGO
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Fecha comunicada: 10 jun 2025
Ubicación: República Democrática del Congo
Empresas
Gécamines - Participante en la empresa conjunta , Kamoto Copper Company (JV between Glencore (75%) and Gecamines (25%)) - Parent Company , Glencore - Participante en la empresa conjuntaProyectos
Mashamba East; Tilwezembe - SiteAfectado
Total de personas afectadas: Número desconocido
Trabajadores: ( Número desconocido - Ubicación desconocida , Minería , Género no especificado )Temas
Empleados , Horarios de trabajo y tiempo libre razonables , Trabajo y condiciones , Salarios justos e iguales , Salud y seguridad en el trabajo , Salud personal , Libertad de asociación , Derecho a la sindicalización , Discriminación por género , Discriminación por origen racial/ étnico/ de castaTipo de fuente: NGO
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Fecha comunicada: 10 jun 2025
Ubicación: República Democrática del Congo
Empresas
Kamoto Copper Company (JV between Glencore (75%) and Gecamines (25%)) - Parent Company , Gécamines - Participante en la empresa conjunta , Glencore - Participante en la empresa conjuntaProyectos
Katanga - SiteAfectado
Total de personas afectadas: Número desconocido
Trabajadores: ( Número desconocido - Ubicación desconocida , Minería , Género no especificado )Temas
Empleados , Horarios de trabajo y tiempo libre razonables , Trabajo y condiciones , Salarios justos e iguales , Salud y seguridad en el trabajo , Salud personal , Libertad de asociación , Derecho a la sindicalización , Discriminación por género , Discriminación por origen racial/ étnico/ de castaTipo de fuente: NGO
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Fecha comunicada: 10 jun 2025
Ubicación: República Democrática del Congo
Empresas
Kamoto Copper Company (JV between Glencore (75%) and Gecamines (25%)) - Parent Company , Gécamines - Participante en la empresa conjunta , Glencore - Participante en la empresa conjuntaProyectos
Kamoto Copper Company Cobalt & Copper Mine(s) in DRC (Mine Name Unknown)Afectado
Total de personas afectadas: Número desconocido
Trabajadores: ( Número desconocido - Ubicación desconocida , Minería , Género no especificado )Temas
Empleados , Horarios de trabajo y tiempo libre razonables , Trabajo y condiciones , Salarios justos e iguales , Salud y seguridad en el trabajo , Salud personal , Libertad de asociación , Derecho a la sindicalización , Discriminación por género , Discriminación por origen racial/ étnico/ de castaTipo de fuente: NGO
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Fecha comunicada: 10 jun 2025
Ubicación: República Democrática del Congo
Empresas
Kamoto Copper Company (JV between Glencore (75%) and Gecamines (25%)) - Parent Company , Glencore - Participante en la empresa conjunta , Gécamines - Participante en la empresa conjuntaProyectos
Kamoto Undergound Mine (KTO)Afectado
Total de personas afectadas: Número desconocido
Trabajadores: ( Número desconocido - Ubicación desconocida , Minería , Género no especificado )Temas
Empleados , Horarios de trabajo y tiempo libre razonables , Trabajo y condiciones , Salarios justos e iguales , Salud personal , Libertad de asociación , Derecho a la sindicalización , Discriminación por género , Discriminación por origen racial/ étnico/ de casta , Salud y seguridad en el trabajoTipo de fuente: NGO
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Fecha comunicada: 10 jun 2025
Ubicación: República Democrática del Congo
Empresas
Eurasian Resources Group (ERG) - Parent Company , Metalkol SA (part of ERG) - SubsidiaryProyectos
Metalkol RTR - SiteAfectado
Total de personas afectadas: Número desconocido
Trabajadores: ( Número desconocido - Ubicación desconocida , Minería , Género no especificado )Temas
Empleados , Horarios de trabajo y tiempo libre razonables , Trabajo y condiciones , Salarios justos e iguales , Salud y seguridad en el trabajo , Salud personal , Libertad de asociación , Derecho a la sindicalización , Discriminación por origen racial/ étnico/ de casta , Discriminación por géneroTipo de fuente: NGO
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Fecha comunicada: 10 jun 2025
Ubicación: República Democrática del Congo
Empresas
China Nonferrous Metal Mining (CNMC) - Participante en la empresa conjunta , Gécamines - Participante en la empresa conjunta , Société Minière De Deziwa (Somidez) (Joint venture between China Nonferrous Metal Mining Group (CNMC) (51%) and Gécamines (49%)) - Parent CompanyProyectos
DeziwaAfectado
Total de personas afectadas: Número desconocido
Trabajadores: ( Número desconocido - Ubicación desconocida , Minería , Género no especificado )Temas
Salario mínimo , Trabajo: General , Acceso a medicinas , Seguridad social , Salarios justos e iguales , Salud y seguridad en el trabajo , Salud personal , Libertad de asociación , Derecho a la sindicalización , Salario digno , EmpleadosTipo de fuente: NGO
As hundreds of mining executives and government officials gather this week in Lubumbashi, Democratic Republic of Congo, for DRC Mining Week, new field research reveals that mine workers in the country’s industrial copper and cobalt operations remain trapped in poverty and face systematic labour rights abuses – despite growing global demand for critical minerals to power the green energy transition.
The new research by UK corporate watchdog RAID and Kolwezi-based Centre d’Aide Juridico-Judiciaire (CAJJ) is based on interviews with over 30 workers across six major mining operations, and follows on from in-depth research conducted in 2021 which exposed widespread exploitation of Congolese workers.
The updated research reveals that widespread labour rights abuses continue, particularly for subcontracted workers who make up the majority of the labour force, including:
- Wages well below the Kolwezi living wage, leaving workers unable to afford food or education for their children;
- Unsafe conditions and inadequate healthcare, with some workers reporting exposure to toxic substances and being denied treatment after accidents;
- Gruelling shifts and excessive hours, with some workers on back-to-back shifts for 30 days straight;
- Union suppression and discrimination, including sexual misconduct, racial abuse, and retaliation against workers who try to organise.
The mining operations included in the study are Glencore’s Kamoto Copper Company (KCC), Eurasian Resources Group’s Metalkol RTR, China Molybdenum’s Tenke Fungurume Mining (TFM), China Nonferrous Metal Mining Company’s Somidez mine, Zijin Mining Group’s COMMUS mine and Sicomines, the joint venture between Gécamines and a consortium of Chinese companies and investors...
One worker involved in ore processing at a large-scale mine said he and others are routinely exposed to toxic substances...Many subcontracted workers spoke of their despair, trapped in exploitative conditions with no other job options...
“Global demand for Congo’s minerals is soaring, and so are corporate profits,” said RAID’s Executive Director, Anneke Van Woudenberg. “There is no excuse for Congolese mine workers to be living in poverty or coughing up blood in unsafe mines. Paying a living wage and upholding basic rights is not charity – it’s a test of whether the transition to green energy will be just and fair.”...
In January and February 2025, RAID and CAJJ conducted a follow-up investigation into working conditions at some of DR Congo’s largest industrial copper and cobalt mines. This new research builds on our 2021 Road to Ruin report, which exposed widespread labour abuses, hazardous work environments, and stark disparities between directly employed and subcontracted workers.
Four years on, our findings show that labour rights violations remain deeply entrenched. While some directly employed workers have seen modest improvements, such as collective agreements which have increased wages and conditions, subcontracted workers continue to endure exploitative conditions. These include unsafe workplaces, exploitative wages, excessive working hours, inadequate or non-existent healthcare, suppression of union activity, discrimination and even physical mistreatment...