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Respuesta de la empresa

Respuesta de Minera Las Bambas & MMG al informe Defendiendo los derechos y construyendo economías justas

...MMG respeta los derechos humanos reconocidos internacionalmente y está firmemente comprometida con la implementación de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (UNGPs, for sus siglas en inglés). Este compromiso está establecido en la Política de Derechos Humanos de MMG, la cual subraya explícitamente la importancia de establecer un diálogo constructivo con las personas defensoras de derechos humanos y reconoce como fundamentales la libertad de expresión, reunión y asociación pacífica. El enfoque de MMG respecto a personas defensoras de derechos humanos se alinea con las directrices del ICMM (Consejo Internacional de Minería y Metales) sobre la protección del espacio cívico y está incorporado en nuestros estándares corporativos. El Requisito de Calidad del Trabajo de Debida Diligencia en Derechos Humanos de MMG promueve el respeto y el diálogo constructivo con estas personas mediante procesos permanentes de identificación, evaluación, prevención y mitigación de impactos potenciales en derechos humanos. MMG participa activamente en espacios convocados por el ICMM donde se abordan temas relacionados con las libertades cívicas y el rol de las empresas en la protección de personas defensoras en contextos de alta complejidad social.

Como parte de este enfoque integral de debida diligencia, MMG ha implementado mecanismos de consultas y reclamos accesibles, legítimos, equitativos, transparentes y compatibles con los derechos, conforme a los criterios de eficacia del Principio Rector 31 de los UNGPs. Estos incluyen el Whistleblower Service, el Portal de Comentarios de los Grupos de Interés y el Sistema de Consultas y Reclamos de Las Bambas. Estos mecanismos operativos garantizan que las partes interesadas puedan reportar situaciones de manera segura y confidencial, sin temor a represalias, y permiten a la empresa facilitar procesos de remediación efectiva en caso de identificarse impactos adversos en derechos humanos. A lo largo del tiempo, nuestra relación con las comunidades ha evolucionado de manera significativa. Este proceso de mejora continua ha permitido fortalecer nuestras prácticas de diálogo y participación, especialmente con aquellos actores que ejercen de forma pacífica su derecho a defender los derechos humanos...

MMG y Las Bambas reconocen el rol esencial que desempeñan las personas defensoras de derechos humanos en la promoción de sociedades más justas y sostenibles, conforme a lo establecido en la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Defensores de Derechos Humanos. De acuerdo con los estándares internacionales y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, se entiende como defensores a aquellas personas que promueven y protegen los derechos humanos de manera pacífica. Entendemos que, a lo largo de los años, se han registrado diversas acusaciones vinculadas a presuntos impactos sobre personas defensoras de derechos humanos en el contexto de nuestra operación. La empresa reconoce y respeta el derecho a la protesta pacífica como una expresión legítima de las libertades fundamentales de expresión, reunión y asociación. No obstante, observamos que muchas de las alegaciones planteadas en relación con Minera Las Bambas, se refieren a situaciones en las que los manifestantes no han actuado de forma pacífica ni conforme a la ley.

La empresa ha enfrentado escenarios de conflictividad social que, en algunos casos, han excedido los márgenes de la protesta pacífica e implicado acciones como ingresos no autorizados a la operación, invasión de propiedad privada, daños a la infraestructura, bloqueos prolongados de vías públicas, así como agresiones que han ocasionado lesiones a empleados, contratistas, efectivos de la Policía Nacional del Perú y personal de seguridad privada que opera bajo estrictos protocolos de respeto a los derechos humanos y conforme a los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos (VPSHR)...

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