« Coronavirus : en Tunisie, une centaine de travailleurs confinés dans une usine de masques », 24 septembre 2020.

...Depuis le 17 août, plus de 100 employés de cette entreprise produisant des équipements médicaux consommables travaillent et dorment sur place, une répétition des 48 jours confinés déjà effectués en mars.

« La première fois c’était dur, tout le monde prenait ses marques. Maintenant chacun est habitué, même si nous avons dû réduire le nombre de personnes pouvant travailler ainsi. Nous sommes passés de 150 à 125 employés », raconte Mohamed Alouini, 33 ans, l’un des directeurs de l’usine...des ouvrières assemblent sans relâche les élastiques et la toile bleue des masques jetables...Elles en produisent jusqu’à 100 000 par jour. « Nous avons été réquisitionnés pour fournir l’armée au début de la pandémie. C’est pour ça que nous avons fait le choix du confinement. Il ne fallait prendre aucun risque », explique Mohamed Alouini...

Sonia Chaarabi, 32 ans, cheffe de zone originaire de Hajeb El Ayoun, à 60 km de Kairouan, se souvient des premiers jours. Jeune mariée, elle a dû faire des compromis entre sa vie de famille et l’usine. « Nous n’avions aucune relation avec l’extérieur et il fallait beaucoup travailler pour répondre à la demande. C’était un effort collectif », raconte-t-elle. Désormais, un petit camping-car situé à l’extérieur permet officieusement aux couples de se voir, tandis qu’une tente avec une paroi de séparation en plastique accueille les employés et leurs familles pour des moments de retrouvailles...

Les deux directeurs de Consomed disent avoir été plusieurs fois contrôlés par l’inspection du travail et être en règle. Le salaire moyen dans l’entreprise est plus élevé que dans le reste du secteur textile en Tunisie mais reste bas par rapport au coût de la vie. A 800 dinars (245 euros) par mois soit 4 dinars de l’heure pour 48 heures de travail par semaine et un seul jour de repos, il est malgré tout enrichi de primes pour les travailleurs confinés...le Forum tunisien des droits économiques et sociaux (FTDES) dénonce aussi régulièrement le manque de respect des droits des travailleuses dans certaines régions du pays, comme celle de Monastir. Dans le cas de Consomed, l’association dit respecter « l’engagement » des ouvrières. « Ce processus s’est fait en accord avec la centrale syndicale, l’UGTT, mais il faut éventuellement que d’autres organismes puissent contrôler l’impact psychologique et les conditions de travail de ces employées sur le long terme »...