…La pratique du testing… permet de mesurer les comportements discriminatoires, à l’embauche, mais aussi sur d’autres thèmes (logement, assurance, accès aux boites de nuit, etc.)…En multipliant les tests et en comparant les réponses positives et négatives des recruteurs aux variables sociales (origines, âge, sexe, lieu, adresse, etc.) des différents candidats, apparaissent les aprioris dans les décisions prises. Dans la gestion des ressources humaines et pour les entreprises, la lutte contre les discriminations est en enjeu de taille…Depuis 2008, le groupe LVMH…a engagé quatre campagnes de testing…en faisant appel à un cabinet indépendant…Le groupe…par ce « testing sollicité », réaffirme sa volonté de promouvoir la diversité et la lutte contre les discriminations…LVMH a mis en place une formation obligatoire « recruter sans discriminer » visant tous les Responsables Ressources Humaines et les managers qui ont un rôle dans le recrutement. Les résultats de la troisième campagne ont démontré que ces mesures de sensibilisation et de prévention ont porté leurs fruits…