Comme l'explique ce document, l'intelligence artificielle redéfinit l'organisation du travail, son contrôle et son évaluation. Beaucoup de travailleurs sont maintenant gérés par des algorithmes qui fixent leurs horaires, suivent leur rendement et vont jusqu'à influencer les embauches et les promotions, souvent dans une absence totale de transparence et de redevabilité.

Or, ni les gouvernements ni les entreprises n'ont arrêté des règles adéquates pour garantir l'équité et les conventions collectives traitent rarement de l'IA de manière spécifique. Le résultat est un déséquilibre qui favorise les entreprises tandis que des masses de travailleurs subissent l'insécurité, la discrimination et une surveillance qui s'intensifie.

Le document d'orientation d'IndustriALL arrête une feuille de route claire pour changer cette situation, en faisant en sorte que le progrès technologique aille main dans la main avec le travail décent, l'égalité et une Transition juste.

Le document identifie cinq domaines prioritaires dans lesquels les syndicats doivent agir :

• Gestion algorithmique et confidentialité des données pour assurer la transparence, la redevabilité et des limites à la surveillance du lieu de travail.
• Emplois de qualité et compétences pour garantir l'accès à l'apprentissage tout au long de la vie, la reconversion inclusive et un soutien à la Transition juste.
• Santé et sécurité au travail pour faire de l'IA un outil pour des lieux de travail plus sûrs et plus sains, et pas une chose qui ajoute du stress ou des risques.
• Redistribution de la richesse et de la productivité, en réclamant un partage équitable des bénéfices, une fiscalité progressive et une protection sociale accrue.
• Droits des travailleurs et négociation collective pour protéger le droit d'organisation, renforcer les garde-fous légaux et donner aux représentants des syndicats les moyens de négocier à l'ère numérique...