“법이 카르나타카 긱 노동자들의 고충을 해결할 수 있을까?”, 2024년 7월 5일

인도는 세계에서 두 번째로 큰 긱 이코노미의 근거지로, 아시아태평양 지역의 긱 노동자 가운데 약 56%가 인도에서 일하고 있다.

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이처럼 주목할 성장세에도 불구하고 인도의 긱 경제에 대한 규제는 여전히 제한적이다. 대다수 플랫폼이 노동자를 ‘계약 노동자’로 분류하여 최저임금, 초과근무 수당, 연차, 퇴직금, 연금, 직원연금기금(EPF) 계정, 차별금지법 등 직원 혜택에 접근하지 못하게 막고 있다.

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이러한 플랫폼들의 설계와 구조는 노동자들을 고립시키며, 노동자들이 힘을 합쳐 노동 조합을 결성하는 것을 어렵게 만든다.

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이번에 제안된 카르나타카 플랫폼 기반 긱 노동자(사회보장 및 복지) 법안 2024는 긱 노동자들을 위해 체계적인 사회보장 혜택 및 복지 조치들을 제공함으로써 위와 같은 문제들을 해결하고자 한다.

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긱 노동자의 기본 소득을 보장하기 위해 최저임금을 의무화하고, 인플레이션과 생계비를 반영하기 위해 주기적으로 평가 및 조정을 실시하는 메커니즘이 필요한 상황이다.

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데이터 프라이버시 조항을 강화하는 것은 긱 노동자들의 개인정보를 보호하고 정보 악용을 방지하기 위함이다.

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취약한 노동자들은 불평등한 노동 관계부터 고충 처리 시스템까지 이어지는 구조적 불이익으로 피해를 볼 위험에 노출되어 있다. 상황을 방치할 시 고충 처리 시스템은 빠른 해결이라는 명목 하에 기존의 권력 불균형을 되풀이하려는 경향성을 보인다.