“새로운 구속력있는 협약: 중부자바 젠더정의협약”, 2025년 3월 15일

이번 달, 인도네시아에서 노동자들의 권리를 보호하고 성폭력 및 괴롭힘을 근절하기 위한 새로운 구속력 있는 협약이 발표됐다. 이 협약은 현재 인도네시아의 두 의류 공장에서 일하는 6250명의 노동자를 대상으로 하며, 이들은 팬틱스와 팬틱스를 통해 나이키에 공급되는 대학 브랜드 의류를 생산하고 있다. PT 바탕 아파렐 인도네시아 공장에서는 SPN, SPSI, KASBI, 그리고 PT 세마 및 가먼트 인도네시아 공장에서는 SPSI 등 총 4개 노조가 노동자들을 대표하고 있다.

2022년 노동자들의 불만 제기 후, 독립 모니터링 기구인 워커 권리 컨소시엄(WRC)이 한국 기업 온타이드[(구 국동)]가 운영하는 두 공장의 상황을 조사했다. WRC는 네 개의 노조와 함께 새로운 협약의 초기 제안을 만들었고, 이후 협약은 WRC, 아시아 플로어 웨이지 얼라이언스(AFWA), 글로벌 노동 정의(GLJ)의 지원을 받아 협상과 수정을 거쳤다….

…두 공장에서 근무하는 노동자들, 그 중 약 90%가 여성인 이들은 공장 내에서 수년간 괴롭힘을 당했다고 전했다. 공장들은 여러 차례 외부 감사 기관의 노동 준수 점검을 받았지만, 문제를 규명하지 못하였는데, 이는 현지 여러 산업에서 공통적으로 발생하는 고질적인 문제다.

[금번의] 노동조합주도 협약은 성폭력 및 괴롭힘에 대한 글로벌 노동 기준 노사 협의체 주도의 실행・전 노동자를 위한 교육・현장 감시자 배치・다채널 불만 제기 시스템・보복 금지 및 결사의 자유 보호・공정하고 신속한 불만 조사 및 시정・글로벌 협력 대화 등을 포함하고있다.