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強制盡職調查

不斷發展的全球運動立法要求公司進行人權盡職調查。

根據《聯合國企業與人權指導原則》,公司有責任進行人權盡職調查。然而,在2019年《企業人權基準評估》研究的全球最大公司中,有49%沒有提供任何證據來識別或減輕其供應鏈中的人權問題。

越來越多人理解到,《聯合國企業與人權指導原則》規定的明智組合意味著需要立法才能實現既定目標。
Heidi Hautala,歐洲議會副主席

國際上各國政府要求公司對人權進行盡職調查的勢頭正在不斷提高,從法國的《警惕值班法》到荷蘭的童工盡職調查立法。全世界的公民社會都在抓住機會,對公司提出更嚴格的要求。主要投資者和公司也表明贊成這種立法。
這平台收集有關強制性人權盡職調查,國家和地區發展,支持強制性人權盡職調查的上市公司聲明,政府指南以及公司實施人權盡職調查示例的最新新聞。這平台也有一個博客系列,來自民間社會,政府和企業的專家討論強制性人權盡職調查對促進企業人權的意義。

焦點內容

歐盟委員會致力於對公司進行強制性盡職調查的立法

歐洲司法專員Didier Reynders宣布,委員會致力於引入強制性公司環境和人權盡職調查規則。

支持強制性人權盡職調查的公司和投資者

企業,協會和投資者支持人權盡職調查立法的聲明

關於1,000家歐洲公司的報告表明,需要製定有關人權盡職調查的法律

要求報告並不足夠 - 我們需要強制性的盡職調查法,以消除侵權行為

訪談:投資者與強制性人權盡職調查

BHRRC與人權投資人聯盟(Investor Alliance for Human Rights)的Sara Blackwell和波士頓資產管理公司(Boston Asset Management)的Lauren Compere討論投資者支持強制性盡職調查的原因。

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