【此翻譯由企業責任資源中心提供】

“Ergon更新：2020年有哪些期待”，2020年1月

• 強制性盡職調查取得實質性進展

有關強制性人權盡職調查的立法將在2020年取得重大進展。一些新的法案即將出台，其中包括澳大利亞的《現代奴役法案》和荷蘭的《童工法》。挪威也會在今年討論制訂一項類似法案的議案……

• 公司存在的意義是什麼？

我們為什麼讓企業享有特權，讓它們承擔有限責任和使用社會財富？社會期望得到什麼回報？傳統的回答是，企業是增長、稅收和工作的來源。持續不斷的企業侵權行為意味著，這個問題每隔幾年又會被提起……

• 可持續性和金融行業

2019年公佈的數項監管或指導說明將在2020年生效，進一步聚焦金融行業在推動可持續性方面的作用……我們還在觀察這些標準是否適用於金融中介、被投資公司的合同商和供應鏈。

• 氣候變化和人權

……2019年肆虐全球的氣候異像似乎會持續下去。在這樣的背景下，人們會日益關注負面人權影響導致的氣候危機和工商企業在造成及解決此類危機中的作用。如果企業開始正式在人權盡職調查中把它們對氣候變化的影響當成對人權的影響，一項重要措施就會出台。

• 人權和體育

正如我們去年預期的，人們越來越多地從人權角度看待體育屆的問題。今年關於哈基姆·阿拉比（Hakeem Al Arabi）、卡斯特·塞門婭（Caster Semenya）和拉希姆·斯特林（Raheem Sterling）的報導，足球界的種族歧視，NBA在中國被禁播，利物浦球迷赴卡塔爾觀賽等問題都突顯了體育界造成的潛在的負面人權影響，但人們也看到了體育界在促進人權方面的積極作用……

• 跟進國際勞工組織《關於消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》

……年度國際勞工大會通過了一項新的公約及配套建議書……第190號公約具有突破性意義，承認勞動世界中的每個人都有權免受暴力和騷擾，無論其合同狀態，包括實習生、志願者、求職者、第三方（如顧客）。該公約還擴展了對“工作場所”的理解。

• 生活工資倡議（Living wage initiatives）持續取得進展

“生活工資”這個議題在2019年得到了特別關注，它在2020年的受關注度會有所提升……在實踐層面，一些行業在去年作出承諾，在2020-2025年實施一系列項目，包括香蕉零售承諾（Banana Retail Commitment）、非洲可持續項目（African Sustainability Program）和超越巧克力項目（Beyond Chocolate）……

• 招聘費問題何去何從

消除工人支付招聘費用的必要性在世界很多地方得到認同……基於相關組織（如責任商業聯盟）的工作和招聘機構加急認證標準（如國際移民組織的《國際招聘誠信系統行為準則》）， 2020年的重點將是實踐策略……

• 運輸和物流業接受監督

風險評估正在關注新興行業及其業務活動中的工作條件。運輸和物流領域涉及倉庫以及從事陸運和海運（包括那些與中國“一帶一路”倡議相關的貿易路線）工作的工人的工作條件……

• 人權影響評估（HRIAs）的興起

有關社會責任審核和要求回應電話“超出審計範圍”的批評聲一直圍繞Ergon（參見“潔淨服裝運動”最近的評論），但人們對替代工具和技術的了解正在不斷加深……隨著對人權盡職調查有更高的期望和要求，會有更多的機構考慮實施人權影響評估……

• 更精準的全球風險評估工具

……在投資者的要求下，實施強制性盡職調查和更廣泛地把《聯合國工商企業與人權指導原則》嵌入企業程序成為趨勢，我們期望看到這些風險評估更加細緻，並擴展到更廣泛的不直面消費者的行業（參見上文“運輸和物流”）……