近年來，隨著中國勞動力成本的不斷上升，越來越多的中國紡織服裝企業投資東南亞、南亞等勞動力成本更為低廉的國家，包括越南、緬甸、孟加拉等國，為這些國家創造了豐厚的經濟利潤和更多的就業機會。與此同時，“走出去”的中國企業也面臨著一系列企業社會責任相關的問題，對企業的可持續發展提出了挑戰，建設性別平等的工作環境便是其中的關鍵議題之一。為此，亞洲基金會於2017年聯合中國紡織工業聯合會社會責任辦公室研究團隊開展了“中國海外投資紡織服裝企業中的性別平等”研究項目，從社會性別維度就中資紡織服裝企業在以上三國履行社會責任的實際情況展開調研。 ...

...研究組總結了三國中資紡織服裝企業在建立性別平等的工作環境中存在的主要問題：1. 企業對社會責任中的重要內容——防治性騷擾問題重視不足。大多數受訪公司尚未建立性騷擾防治機制，已建立相關措施的企業普遍缺乏針對該機制的員工培訓。 2. 雖然企業晉升標準一般不含性別歧視，但缺乏促進女性進入管理層的機制與行動，管理層與員工缺乏性別平等意識。 3. 雖然大多數企業製定了婦女兒童的保護措施，但部分企業仍存在女工孕期、哺乳期加班或被解僱的現象。女性員工在孕期、哺乳期的相應福利政策仍需完善。

... 建議企業健全社會責任管理體系，通過宣傳和培訓，提升性別平等意識，並建立或健全相關機制，以進一步推動中國海外投資紡織企業建立性別平等的工作環境。具體建議包括：擴展管理者視野，提升性別平等意識和規範化管理能力；建立性別敏感和保護女工權利的政策；加強女工培訓，提高女性競爭力、自信心和進取心；建立促進女工晉升的機制，進而提高管理層女性員工佔比；完善內部投訴機制，健全勞資關係對話機制，增加對話渠道；建立工會和女工組織，保證員工的結社權；在充分考慮當地文化和宗教傳統的前提下，建立或健全防治性騷擾機制，包括在員工培訓中包含與工作場所性騷擾防治相關的內容。