華潤係並購樂購後，已整合了約一年，其間關閉調整過部分樂購門店，也做過後台整合，而調職計劃是最新制定的...華潤萬家方面稱此舉乃正常調崗，目前還在與涉事員工商談中...[樂購員工陳貴表示]“郵件內容大致是說要將我調離現在的崗位，然後給予一個新的崗位，當然我覺得新崗位並不適合我。如果你同意，那麼馬上去新崗位，如果你不同意，那麼就解聘。”...首先華潤方面並未提前知會，一切都是突如其來;其次，調崗是需要理由的，不能夠無理由提出調職;第三，即便需要調崗，也必須獲得雙方的協商和同意，不能單方面強制進行...華潤萬家...表示...合併樂購最初時候是沒有調崗計劃的，最近公司製定了調崗計劃，主要是希望具有工作能力的店長可以輪崗到其他地方，將優質管理傳播，有利於企業發展...華潤萬家方面表示，其已經與相關員工展開協商，稍後會就此事給予媒體一個最新說明...