México: Foro en el Congreso aborda el reconocimiento de derechos laborales de personas trabajadoras de plataformas digitales transnacionales
“Trabajadores de aplicaciones digitales piden legislación y derechos”, 13 de noviembre, 2021.
Los pasados 10 y 12 de noviembre tuvo lugar en el Congreso de la Ciudad de México el foro “Trabajadoras y trabajadores por aplicación: rumbo al reconocimiento de nuestros derechos”....
...Empresas trasnacionales y regionales como Uber (y su extensión UberEats), Didi (y DidiFoods), Amazon (y Prime), Rappi, SinDelantal, Mercado Libre, entre otras, vieron multiplicar sus pedidos y ganancias exorbitantemente.
...A pesar del incremento en el uso de las aplicaciones digitales, este no ha sido acompañado por una mejora en materia de derechos laborales y bienestar para sus empleados.
Aún peor: ni siquiera se les considera trabajadores con derechos.
Empresas como Uber o Didi han optado por considerar a los transportistas como socios empresarios que perciben sus propias ganancias.
...esa argucia no es más que una forma de evadir asumir su carácter patronal en la relación capital-trabajo que se ha establecido.
Con el fin de evitar dotar a los empleados de seguro médico, derecho de vacaciones, jornada laboral, derecho de liquidación, etc.
... el 81% de los repartidores se dedica exclusivamente a trabajar como repartidor/a.
En tanto que solo 19% estudiaba y trabajaba al mismo tiempo.
Además, el estudio arroja que la jornada laboral fluctúa entre entre 9 y 9.5 horas al día.
...El estudio citado muestra también que de los encuestados, el 73. 21% no tiene acceso a ningún tipo de seguro médico.
... El neoliberalismo ha generado toda una nueva gama de empleos precarizados en una situación de hiperexplotación.
...Por ello obligar a las empresas trasnacionales de aplicaciones digitales a reconocer que las y los repartidores son sus empleados y no sus socios, sería un gran paso para replantear nuevas las relaciones justas de trabajo.