2025년 6월 1일
Report: Use It First, Accident Later: Neglect, Compromises in OHS Standards, and Worker Fatigue behind the High Occupational Accident Rate in the Morowali Nickel Industry
요약
보고된 날짜: 2025년 6월 1일
위치: 인도네시아
기업 페이지
PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) - Operation , Tsingshan Group - Parent Company , PT Sulawesi Mining Investment - 합작 투자 참여자 , Bintang Delapan - 합작 투자 참여자프로젝트
Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) - Operation영향받은
영향받은 사람의 수: 숫자를 알 수 없음
Workers: ( 숫자를 알 수 없음 - 인도네시아 , 금속 및 강철 , 성별 정보 미제공 ) , Workers: ( 숫자를 알 수 없음 - 인도네시아 , 금속 및 강철 , Women )토픽들
노동권 , 산업 안전 및 보건 , 사망 , 상해 , 강간과 성적 학대 , 의무적 초과근무 , 성희롱결과
응답 요청: 예, BHRC에 의해 요청됨
출처: NGO
요약
보고된 날짜: 2025년 6월 1일
위치: 인도네시아
기업 페이지
Dexin Steel Indonesia (JV between Delong Steel Co, Shanghai Decent Investment and PT IMIP) - Employer프로젝트
PT Dexin Steel Indonesia Nickel Plant - Operation영향받은
영향받은 사람의 수: 숫자를 알 수 없음
Workers: ( 숫자를 알 수 없음 - 인도네시아 , 금속 및 강철 , 성별 정보 미제공 ) , Women: ( 숫자를 알 수 없음 - 인도네시아 , 금속 및 강철 , 성별 정보 미제공 )토픽들
노동권 , 산업 안전 및 보건 , 사망 , 상해 , 강간과 성적 학대 , 성희롱결과
응답 요청: 예, BHRC에 의해 요청됨
출처: NGO
요약
보고된 날짜: 2025년 6월 1일
위치: 인도네시아
기업 페이지
Indonesia Ruipu Nickel and Chrome Alloy - Employer , Tsingshan Group - Parent Company프로젝트
PT Indonesia Ruipu Nickel and Chrome Alloy Smelter in Morowali, Indonesia - Operation영향받은
영향받은 사람의 수: 숫자를 알 수 없음
Workers: ( 숫자를 알 수 없음 - 인도네시아 , 금속 및 강철 , 성별 정보 미제공 ) , Women: ( 숫자를 알 수 없음 - 인도네시아 - 알 수 없는 업종 , 성별 정보 미제공 )토픽들
노동권 , 산업 안전 및 보건 , 사망 , 상해 , 강간과 성적 학대 , 의무적 초과근무 , 성희롱결과
응답 요청: 예, BHRC에 의해 요청됨
출처: NGO
요약
보고된 날짜: 2025년 6월 1일
위치: 인도네시아
기업 페이지
PT Indonesia Tsingshan Stainless Steel (ITSS) - Employer프로젝트
PT Indonesia Tsingshan Stainless Steel (ITSS) Nickel Smelter - Operation영향받은
영향받은 사람의 수: 숫자를 알 수 없음
Workers: ( 숫자를 알 수 없음 - 인도네시아 , 금속 및 강철 , 성별 정보 미제공 ) , Women: ( 숫자를 알 수 없음 - 인도네시아 - 알 수 없는 업종 , 성별 정보 미제공 )토픽들
노동권 , 산업 안전 및 보건 , 사망 , 상해 , 강간과 성적 학대 , 의무적 초과근무 , 성희롱결과
응답 요청: 예, BHRC에 의해 요청됨
출처: NGO
요약
보고된 날짜: 2025년 6월 1일
위치: 인도네시아
기업 페이지
PT Qing Feng Ferrochrome - Employer , Tsingshan Group - Parent Company프로젝트
PT Qing Feng Ferrochrome smelter in Morowali, Indonesia - Operation영향받은
영향받은 사람의 수: 숫자를 알 수 없음
Workers: ( 숫자를 알 수 없음 - 인도네시아 , 금속 및 강철 , 성별 정보 미제공 ) , Women: ( 숫자를 알 수 없음 - 인도네시아 - 알 수 없는 업종 , 성별 정보 미제공 )토픽들
노동권 , 산업 안전 및 보건 , 사망 , 상해 , 강간과 성적 학대 , 의무적 초과근무 , 성희롱결과
응답 요청: 예, BHRC에 의해 요청됨
출처: NGO
요약
보고된 날짜: 2025년 6월 1일
위치: 인도네시아
기업 페이지
PT Sulawesi Mining Investment - Employer프로젝트
PT Sulawesi Mining Investment nickel smelter in Morowali, Indonesia - Operation영향받은
영향받은 사람의 수: 2
Workers: ( 2 - 인도네시아 , 금속 및 강철 , 성별 정보 미제공 )토픽들
상해 , 산업 안전 및 보건 , 노동권결과
응답 요청: 예, BHRC에 의해 요청됨
출처: NGO
Foreword
[...]
This study seeks to uncover the underlying causes of the high rate of workplace accidents in the IMIP industrial area, which has drawn ongoing criticism from media outlets and NGOs due to poor and unsafe working conditions. To gain a comprehensive understanding, a survey was conducted involving 348 workers from the IMIP area during May–June 2024, providing a general picture of the safety conditions experienced by employees.
[...]
From the three data collection methods, we identified several recurring patterns contributing to the high rate of workplace accidents in the IMIP area.Four main factors were found: (1) human error, including worker negligence, (2) hazardous work environments, (3) inadequate personal protective equipment (PPE), and (4) equipment malfunctions.
[...] Beyond these four primary factors, our research also identified other contributing risks, including worker fatigue resulting from excessively long working hours and the hidden threat of occupational diseases. Moreover, female workers face gender-specific challenges due to the male-dominated workforce in the IMIP area, highlighting the need for more inclusive and responsive workplace policies.
[...] Our findings point to three key factors that perpetuate this cycle of exploitation: (1) economic pressure and imbalanced power relations, (2) horizontal tensions and weak social dialogue, and (3) low union density, which has led to the fragmentation of labor unions within the IMIP area. These factors highlight the urgent need for a stronger strategic alliance among unions and collective action to reinforce the area’s Collective Bargaining Agreement (CBA), ensuring it is upheld as a set of binding “Golden Rules” for all tenant companies.