기사
다음 타임라인의 일부
Japan: Need to ensure better representation of women in managerial positions
-
日本:管理職の女性比率、45%に リクルート、異例の目標
이용 가능한 언어: 日本語 -
日本:女性管理職の割合、課長以上はわずか6.6% ポジティブ・アクション予定なしも6割超
이용 가능한 언어: 日本語 -
日本:出産・育児に配慮、長時間労働抑制でも効果薄? 女性の管理職志向が大企業でも進まないワケ
이용 가능한 언어: 日本語 -
日本:女性管理職、20年に3倍 トヨタ系各社で目標広がる
이용 가능한 언어: 日本語 -
日本:コマツ、女性管理職を来年度5%へ-リケジョ採用拡大
이용 가능한 언어: 日本語 -
日本:女性登用に数値目標 政府、大企業に義務付け
이용 가능한 언어: 日本語 -
日本:「2020年30%」の目標の実現に向けて
이용 가능한 언어: English -
日本:女性管理職は平均6・2% 1万社回答、半数超はゼロも
이용 가능한 언어: 日本語 -
日本:三菱自動車、女性管理職を3倍に増やす意向
이용 가능한 언어: 日本語 -
Japan: Mitsubishi Motors aims at trebling female managers
이용 가능한 언어: English -
Japan: In 2013 only 7.5% of managers in the private sector were women
이용 가능한 언어: English -
日本:女性の活躍企業にもプラスになる 東京新聞社説
이용 가능한 언어: English -
日本:女性の活躍企業にもプラスになる 東京新聞社説
이용 가능한 언어: 日本語
전체 스토리 보기
Japan: Efforts to increase women managers
-
日本:管理職の女性比率、45%に リクルート、異例の目標
이용 가능한 언어: 日本語 -
日本:出産・育児に配慮、長時間労働抑制でも効果薄? 女性の管理職志向が大企業でも進まないワケ
이용 가능한 언어: 日本語 -
日本:女性管理職、20年に3倍 トヨタ系各社で目標広がる
이용 가능한 언어: 日本語 -
日本:「2020年30%」の目標の実現に向けて
이용 가능한 언어: English -
日本:女性登用に数値目標 政府、大企業に義務付け
이용 가능한 언어: 日本語 -
日本:コマツ、女性管理職を来年度5%へ-リケジョ採用拡大
이용 가능한 언어: 日本語
전체 스토리 보기