« Egalité homme-femme : l'index étendu aux entreprises de 250 salariés », 1er septembre 2019

Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent rendre public leur index en matière d'égalité homme-femme. Cet index mesure la parité en fonction de cinq critères comme les salaires, les chances d'obtenir une promotion ou une augmentation. Les entreprises avec des scores trop faibles devront mettre en place des mesures pour réduire ces inégalités sous peine de sanctions financières. Cet index était déjà obligatoire depuis le 1er mars 2019 pour les entreprises de 1000 salariés.

Cet index vient en complément de plusieurs lois en faveur de l'égalité homme-femme au travail comme l'obligation de listes paritaires pour les élections professionnelles ou l'interdiction d'accès aux marchés publics pour les entreprises en respectant les règles en matière d'accords d'égalité des salaires. Des mesures existent aussi dans la fonction publique...

...[E]n France, à travail égal, une femme est payée en moyenne 25 % de moins qu'un homme. 3 femmes sur 4 gagnent moins bien leur vie que leur conjoint...