La lutte contre les discriminations dans le domaine de l’emploi - en particulier celles attachées aux origines ethniques, nationales ou raciales - est devenue l’une des priorités des politiques publiques. Au cours de sa séance du 5 juillet 2005, la CNIL a adopté des recommandations afin d’éclairer les employeurs sur les conditions de mesure de la diversité des origines de leurs employés.